| dc.description.abstract | Metode: Denne studien er basert på feltarbeid gjennomført i Bergen ved brukt av kvalitativ forskningsmetode. Studiet har fokus på kvinner fra ikke-vestlig land i ledende posisjoner, både i offentlig og privat sektor. Data ble samlet gjennom samtale eller intervju på kvinnene sin arbeidsplass, da deltakelse observasjoner har vært viktig.
Problemstilling: Hvordan klarer flerkulturelle kvinner i ledende posisjoner å overvinne kjønnsbarrierer, i tillegg til hindringene innvandrere ofte møter i det norske arbeidsmarked og arbeidslivet?
Tema: Temaet er flerkulturelle kvinner i ledende posisjoner. Denne avhandlingen presenterer kvinnene sin personlige historie om vellykket integrering. Med andre ord, hva gjør de som lykkes, selv om det er betydelig forskjell mellom kvinner og menn, majoritet og minoritet.
Formål: Avhandlingen har som formål å bidra med kunnskap om interkulturelle utfordringer, men også å synliggjøre ressurssterke flerkulturelle kvinner. Disse kvinnene kan være inspirasjonskilder. Fokus på deres erfaringer kan bidra til å vise vei for andre, og fortelle noe om hvordan alle kan være en samfunnsressurs uansett kjønn, etnisitet og andre sosiale ulemper.
Prosjektets forhistorie: Studiet er inspirert av egne erfaringer med manglende forbilder i Norge. Det var mange å se opp til der jeg kommer fra. Gjennom hele barndommen og livet på flukt, har jeg sett og hørt om mange sterke kvinner. Mitt land av opprinnelse er et av de verste landene å bo i som kvinne. Det er farligere å være kvinne enn soldat, og De forente nasjoner (FN) har kalt landet verdens voldtektshovedstad. Jeg har vært vitne til mye i hjemlandet mitt, og noe av det er at jeg har sett kvinner som klarte å overvinne det utroligste. Men hvor blir det av disse kvinnene i Norge? Etter mange år her, har jeg aldri hørt eller sett en kvinne fra mitt land eller kontinent som har klart seg bra karrieremessig. Det høyeste jeg har sett er sykepleier eller spesialsykepleier. Det er veldig bra og imponerende, men jeg forventer mestring i alle arenaer og yrker.
Resultat: De viktigste resultatene er at kvinnene i denne studien har klart å komme i ledende posisjoner ved å gjøre det lille ekstra. De viktigste faktorene for å lykkes for en med innvandrerbakgrunn er språkbeherskelse, nettverk, utdanning og kjennskap til norske normer. Men kvinnene i denne studien behersker ikke bare norsk, de snakker norsk bedre enn nordmenn flest. Kvinnene har ikke bare et nettverk, men er kjent for sine kompetanser. Selv kvinnene har høyere utdanning, de verdsette faglig påfyll og kompetanse. Kvinnene kjenner ikke bare norske normer og verdier, men de er en del av dem og lever de ut. Kvinnene har klart å overvinne utfordringer ved å ha alt og mer. Materialet mitt viser til ressurssterke flerkulturelle kvinner i ledende posisjoner som har overvunnet kjønnsbarrierer og tillegg utfordringer personer med innvandrerbakgrunn kan møte – ja det handler integrering og ja det handler om språk og kultur, men ikke bare det. Kompetanse, nettverk, tilegning og mobilisering av kapitalformene er viktig. Og dersom de klarer å mobilisere sosial og kulturell kapital blir klasse viktigere enn etnisitet.
Videre forskning: En videreføring av dette prosjektet kunne være å se på hvordan flerkulturelle menn klarer å overvinne utfordringer de møter i arbeidslivet. Her er fremdeles mye uutforsket. Det er fremdeles slik at kjønnsdiskriminering mot kvinner får langt mer oppmerksomhet enn andre former for diskriminering. Dessuten fremstiller forskning og offentlig debatt flerkulturelle kvinner som kvinner som trenger hjelp, og flerkulturelle menn som menn som undertrykker sine kvinner. | nb_NO |
